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Il caso Washington: assenze al lavoro e buste paga record

Matteo Persivale | 3 agosto 2026

L’amministrazione della capitale americana l’anno scorso ha speso quasi 220 milioni di dollari (191 milioni di euro) in straordinari per coprire gli operatori dei servizi di emergenza sanitaria, gli agenti penitenziari, la polizia, i vigili del fuoco che non si sono presentati al lavoro

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«Non dovrebbe essere necessario un bonus riservato a chi timbra il cartellino. Per quello, c’è già lo stipendio». Un editoriale — asciutto nei toni ma molto duro nella sostanza — sul Washington Post mostra come l’amministrazione della capitale americana l’anno scorso abbia speso quasi 220 milioni di dollari (191 milioni di euro) in straordinari per gli operatori dei servizi di emergenza sanitaria, gli agenti penitenziari, la polizia, i vigili del fuoco (il budget cittadino sfiora ormai i 22 miliardi di dollari).

L’efficienza della spesa pubblica comunale è, secondo il rapporto appena reso noto dall’Office of the DC Auditor, come minimo da rivedere. Un numero che il Post definisce «scioccante» di lavoratori abitualmente non si presenta, in un quadro di massiccio assenteismo: circa un terzo delle ore lavorate dagli agenti penitenziari nell’anno fiscale 2025 era contabilizzato come straordinari (per i quali la paga è una volta e mezzo quella del lavoro normale). Le carceri sono a corto di personale? Vero, e il problema non è nuovo. Ma secondo l’audit gli agenti penitenziari hanno anche preso qualche forma di congedo dal lavoro per una media di 10-12 settimane nel corso dell’anno. Comprese 2,4 settimane di assenza dal lavoro senza permesso.

Soluzione? Punire gli assenteisti. «Ridurre il tempo eccessivo che i dipendenti trascorrono lontano dal lavoro può essere un’altra strategia fondamentale per affrontare il problema degli straordinari senza i costi aggiuntivi di ulteriori assunzioni», si legge nel rapporto pubblicato dalla responsabile della revisione dei conti, Kathleen Patterson. Il mitologico 911, numero telefonico dei servizi di emergenza? I dipendenti dell’Ufficio delle Comunicazioni Unificate, che gestisce le chiamate, hanno totalizzato una media di una settimana di assenza senza permesso, oltre a congedi vari per 11 settimane. Due estati fa, l’agenzia ha inviato una mail a tutti i dipendenti per offrire un bonus mensile di 800 dollari riservato a chi si presenta a tutti i turni programmati (con un costo di quasi diecimila dollari all’anno per dipendente).

3 agosto 2026 ( modifica il 3 agosto 2026 | 20:45)

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